Workshop de Liderança

Workshop de Liderança se aplica para Líderes que buscam:

  • Autoconhecimento

    Identificar preferências, metas e receios de cada estilo comportamental e compreender como tais elementos interferem em seu comprometimento

  • Engajamento

    Investir nas forças, reconhecer e reduzir a oposição e a resistência dos liderados

  • Relacionamento

    Reduzir a tensão e os desentendimentos quando da interação com os demais

  • Resultados

    Melhorar a eficácia dos resultados dos membros da equipe

Workshop de Liderança compreende:

  • Atividades Vivenciais

    Atividades eminentemente vivenciais em que os estilos comportamentais postulados pela Teoria DiSC® (Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela) são detalhados de modo a propiciar ao gestor melhor ingerência sobre cada estilo

  • Pontos Fortes e Desafios

    Programa com atividades pautando pontos fortes e desafios do líder, princípios da motivação e ainda a relação do líder com cada estilo comportamental em termos de nível de conforto na interação, metas e receios, como obter o comprometimento e abordagens de liderança

  • Planejamento

    Elaboração de planos de desenvolvimento comportamental em termos do exercício de liderança/gestão de pessoas

Workshop de Liderança traz como resultados:

  • Consciência

    Consciência quanto ao próprio estilo de liderança, incluindo pontos fortes e desafios

  • Adaptação

    Reconhecimento da importância do estilo adaptativo do líder (liderança situacional) para aumento de resultados junto à equipe

  • Clareza

    Clareza quanto às premissas do exercício genuíno da liderança

  • Desenvolvimento

    Objetividade e clareza quanto à necessidade de desenvolvimento em termos comportamentais enquanto líder

Sobre o DiSC®:

Considerada hoje como uma das mais confiáveis no meio corporativo internacional, a avaliação comportamental DiSC® é baseada no trabalho desenvolvido em Harvard pelo psicólogo Dr. William Moulton Marston e apresenta quatro padrões básicos de comportamento: DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CAUTELA. Tem sido utilizada há 38 anos por mais de 48 milhões de pessoas no mundo. Foi traduzida e validada em mais de 27 idiomas e é utilizada em 72 países.

Depoimentos

  • O conteúdo foi rico, com certeza acrescentou conhecimento e a didática foi adequada.

    Marili Schröetter Coordenadora de Administração Comercial na Parks
  • O treinamento foi muito relevante para os desafios de gerenciar uma equipe de forma consistente. Sem dúvidas foi um curso que marcará a minha forma de gerir e orientar as pessoas.

    Gustavo Carvalho Bartz Coordenador de Negócios no Banricoop
  • Importante momento para refletir e aplicar os diversos conceitos aprendidos nos dias em que, em conjunto, discutimos, expomos ideias e exploramos esse assunto tão importante que é a liderança.

    Luciane Andrade Toscani Gerente na Parks
  • A metodologia utilizada no Workshop é bem interessante para quem quer ou precisa se autoconhecer, principalmente no ambiente profissional.

    Carolina Vargas Fernandes Gerente de Negócios na Parks
  • O Workshop de Liderança se mostrou de suma importância para que eu conheça melhor o time com quem estou trabalhando. Assim podendo me portar de maneira a tornar a convivência mais clara e objetiva

    Leandro Harter Sócio da Escola da Cerveja
  • O Workshop de liderança promovido pela Ativar conseguiu abordar temas que em outros momentos tornaram-se polêmicos entre os gestores, pois muitos não tinham percepção de que não existe um padrão ou uma tendência comportamental correta. O Workshop nos fez compreender que as pessoas são diferentes e a diferença é positiva, pois enriquece as relações e facilita a tomada de decisão.

    Claudia Carolina de Oliveira Simões Coordenadora de Recursos Humanos na Parks
  • Gostei da metodologia, entende que seja uma maneira prática e objetiva de identificar o perfil da equipe, assim como para a contratação de pessoas com foco nas atividades pretendidas

    Douglas da Silveira Dias Executivo de Negócios na Parks
  • O evento foi muito importante para o aprendizado da técnica, identificação do perfil técnico e a aplicação da ferramenta para entender nossos colaboradores e motivá-los a cumprirem suas metas.

    Henrique Knorst
  • O autoconhecimento é importante, não apenas na vida corporativa, mas na pessoa também. Com este Workshop aprendi a me conhecer melhor como profissional e como pessoa. Nota 10.

    Marcelo Cardoso Pironti Executivo de Negócios na Parks
  • É muito importante saber se reconhecer e reconhecer as equipes com que trabalhamos, a fim de poder obter os resultados esperados. O trabalho realizado pela empresa é de grande importância para o crescimento e desenvolvimento de um líder de visão. É o saber olhar para as pessoas, para si e para os grupos em geral.

    Vanessa Lopes Encarregada de uma área de auditoria com 20 pessoas
  • Mônica Latorre
    Mônica Latorre Consultora e Coach

    Mestre em Educação com ênfase em Formação de Empreendedores e Psicóloga pela PUCRS. Possui Certificação Internacional em Coaching Integrado pelo Integrated Coaching Institute. Qualificada pela Thomas International para utilização dos instrumentos DiSC® e Team Analysis. Qualificada pela HRTools para utilização dos instrumentos DiSC®, SixSeconds® e Assess®.

    Desenvolve atividades de consultoria e capacitação em desenvolvimento pessoal, com ênfase em protagonismo e desenvolvimento do comportamento empreendedor. É também professora de pós-graduação na IAHCS – Instituto de Administração Hospitalar e Ciências da Saúde.

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